Sjef for Politiets utlendingsenhet

Om arbeidsgiver

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo. Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge og uttransportere personer uten lovlig opphold. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde.

Søk på stillingen

Om stillingen

Det er ledig åremål som sjef for Politiets utlendingsenhet (PU). Åremålet er for en periode på seks (6) år og er ledig fra 12. juni 2026. Sjefen for PU er øverste leder for særorganet (nasjonalt organ med spesialkompetanse innen sitt fagområde), og har et overordnet ansvar for virksomheten. Stillingen krever utstrakt evne til utvikling av organisasjonen i samarbeid med Politidirektoratet og øvrige enheter i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Stillingen som sjef for PU får økt strategisk betydning i årene som kommer. Grense- og utlendingsfeltet preges i økende grad av sammensatte sikkerhetsutfordringer, geopolitisk uro, migrasjonspress og skjerpede internasjonale krav. Dette krever i stor grad evne til helhetlig styring, tydelige prioriteringer og effektiv samordning av innsatsen på området – både nasjonalt og internasjonalt.

Politiet er inne i en omfattende digital transformasjon, og du får en nøkkelrolle i å bidra i dette arbeidet, slik at vi løser samfunnsoppdraget vårt på en fremtidsrettet, sikker og effektiv måte. PU er tildelt rollen som nasjonal tjenesteutvikler (NTU) på tjenesteområdet grenseforvaltning. NTU er en viktig funksjon for at politiet skal lykkes med helhetlig digitalisering, utvikling og styring, og for å muliggjøre felles tjenesteutvikling på tvers av politiets enheter. Som NTU for tjenesteområdet grenseforvaltning vil PU bli gitt sentrale oppgaver i forhold til ledelse og koordinering av samlet tjenesteutvikling på tjenesteområdet. 

Stillingen inngår i politiets nasjonale ledergruppe og rapporterer til politidirektøren. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle både PU og politiet. Du må kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stillinger, være tydelig og tillitvekkende i din kommunikasjon og ha bred ledererfaring. Dette for at du skal kunne oppfylle krav til virksomhetsutvikling og endringer, herunder omstilling i arbeidsmetoder og teknologisk utvikling.

Som sjef PU skal du lede enheten i en målrettet utvikling av kapasitet, kompetanse og løsninger som gjør politiet i stand til å løse grenseoppdraget på en robust og fremtidsrettet måte. Du får et særlig ansvar for å sørge for tilstrekkelig prioritet og gjennomføringsevne i grenseoppdraget, og for å drive utviklings- og endringsarbeid knyttet til blant annet nasjonal tjenesteutvikling, EU/Schengen-samarbeidet og videreutvikling av systemer og arbeidsprosesser.

Du må være samfunnsengasjert, forstå og interessere deg for de krevende geopolitiske samfunnsutfordringene og hva disse vil kreve av norsk politi. 

Arbeidsoppgaver

• sikre god resultatoppnåelse gjennom målrettet ledelse, styring og utvikling
• etablere og utvikle PU som nasjonal tjenesteutvikler på området grenseforvaltning 
• ansvar for fremtidsrettet utvikling og ledelse av PU 
• lede og utvikle egen ledergruppe 
• bidra til å styrke det nasjonale samarbeidet på strategisk nivå gjennom aktiv deltagelse i nasjonal ledergruppe
• lede og utvikle et tverrfaglig kompetansemiljø innenfor grenseforvaltning i politiet
• ivareta medbestemmelse og et forsvarlig og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger, herunder endringsledelse og virksomhetsutvikling
• relevant og bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG. 

Det er også ønskelig med:

• kunnskap om eller erfaring fra politiet 
• erfaring fra omstillingsprosesser 
• gjennomført formell lederutdanning 
• erfaring med virksomhetsutvikling og forbedringsarbeid ved hjelp av teknologi 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og analytisk 
• Strategisk, helhetstenkende og med et langsiktig blikk på virksomhetsutvikling
• Relasjonsorientert med evne til å skape godt samarbeidsklima internt, i etaten og med andre relevante aktører
• Gode kommunikasjonsevner, herunder evner til å formidle budskap, skape tillitt og være tydelig
• God gjennomføringsevne
• Opptatt av å være en synlig leder, med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere i en kompetanseorganisasjon

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder skal du i tillegg motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater sammen med andre og sette retning og drive endring. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politimester (stillingskode 0292) med årslønn: kr. 1 500 000-1 700 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Spørsmål om stillingen

Karin Aslaksen, Avdelingsdirektør HR- og HMS-avdelingen, +47 95 27 07 25

Kristine Sandstå, Konsulent, Capus AS, +47 97 72 96 41