Sjef Kripos

Om arbeidsgiver

Om oss Kripos er et særorgan underlagt Politidirektoratet og er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Søk på stillingen

Om stillingen

Det er ledig åremål som sjef for Kripos. Åremålet er for en periode på seks (6) år og er ledig fra 1. juni 2026. Sjef for Kripos er øverste leder for særorganet (nasjonalt organ med spesialkompetanse innen sitt fagområde), og har et overordnet ansvar for virksomheten. Stillingen krever utstrakt evne til utvikling av organisasjonen i samarbeid med Politidirektoratet, Den høyere påtalemyndighet og øvrige enheter i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Kripos er den nasjonale enheten for bekjempelse av organisert og annen alvorlig kriminalitet. Kripos representerer flere spisskompetansemiljøer i norsk politi. I tillegg til selvstendig etterforsking på sitt saksfelt, har Kripos en rekke nasjonale oppgaver for politiet, blant annet bistand til andre politidistrikt, det nasjonale kriminaltekniske laboratorium, nasjonalt cyberkrimsenter, politiregistrene, kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid og nasjonal etterretningsproduksjon.

Politiet er inne i en omfattende digital transformasjon, og du får en nøkkelrolle i å bidra i dette arbeidet, slik at vi løser samfunnsoppdraget vårt på en fremtidsrettet, sikker og effektiv måte. 

Kripos er tildelt rollen som nasjonal tjenesteutvikler (NTU) på tjenesteområdet kriminalitetsbekjempelse. NTU er en viktig funksjon for at politiet skal lykkes med helhetlig digitalisering, utvikling og styring, og for å muliggjøre felles tjenesteutvikling på tvers av politiets enheter. Som NTU for tjenesteområdet kriminalitetsbekjempelse vil Kripos bli gitt sentrale oppgaver i forhold til ledelse og koordinering av samlet tjenesteutvikling på tjenesteområdet.

Stillingen inngår i politiets nasjonale ledergruppe og rapporterer til politidirektøren. I tillegg rapporterer sjef Kripos til Den høyere påtalemyndighet i påtalesporet. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle både Kripos og politiet. Du må kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stillinger, være tydelig og tillitvekkende i din kommunikasjon og ha bred ledererfaring. Dette for at du skal kunne oppfylle krav til virksomhetsutvikling og endringer, herunder omstilling i arbeidsmetoder og teknologisk utvikling.

Du må være samfunnsengasjert, forstå og interessere deg for de krevende geopolitiske samfunnsutfordringene og hva disse vil kreve av norsk politi generelt og internasjonalt politisamarbeid spesielt.

Arbeidsoppgaver

• sikre god resultatoppnåelse gjennom målrettet ledelse, styring og utvikling
• etablere og utvikle Kripos som nasjonal tjenesteutvikler på området kriminalitetsbekjempelse 
• ansvar for fremtidsrettet utvikling og ledelse av Kripos 
• lede og utvikle egen ledergruppe 
• bidra til å styrke det nasjonale samarbeidet på strategisk nivå gjennom aktiv deltagelse i nasjonal ledergruppe
• videreutvikle internasjonalt politisamarbeid
• lede og utvikle et tverrfaglig kompetansemiljø
• utvikle og ivareta Kripos’ bistandsrolle på vegne av norsk politi
• ivareta medbestemmelse og et forsvarlig og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger, herunder endringsledelse og virksomhetsutvikling 
• relevant og bred ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra kriseledelse
• formell lederutdanning
• kjennskap til politiet 
• relevant erfaring fra internasjonalt arbeid
• erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av teknologi

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og analytisk 
• Strategisk, helhetstenkende og med et langsiktig blikk på virksomhetsutvikling
• Relasjonsorientert med evne til å skape godt samarbeidsklima internt, i etaten og med andre relevante aktører
• Gode kommunikasjonsevner, herunder evner til å formidle budskap, skape tillit og være tydelig
• God gjennomføringsevne
• Opptatt av å være en synlig leder, med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere i en kompetanseorganisasjon

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater sammen med andre og sette retning og drive endring. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politimester (stillingskode 9120) med årslønn: kr. 1 300 000-1 800 000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Spørsmål om stillingen

Karin Aslaksen, Avdelingsdirektør HR- og HMS-avdelingen, +47 95 27 07 25

Kristine Sandstå, Konsulent, Capus AS, +47 97 72 96 41