I Nordland politidistrikt har vi ledig stilling som politiinspektør, leder av geografisk driftsenhet (GDE) Lofoten og Vesterålen, med kontorstedsted Sortland.
Leder av GDE Lofoten og Vesterålen inngår i politidistriktets ledergruppe og rapporterer direkte til politimesteren i Nordland politidistrikt. Leder av GDE Lofoten og Vesterålen har overordnet ansvar for gjennomføring av polititjeneste i driftsenhetens geografiske område som omfatter Lofoten og Vesterålen (med unntak av Værøy og Røst). Driftsenhetslederen er også leder av Vesterålen politistasjonsdistrikt og Sortland politistasjon. Som deltager i politimesterens ledergruppe har du ansvar for å bidra til en god oppgaveløsning i hele distriktet.
Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i takt med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.
Politiets medarbeiderplattform beskriver medarbeiderne i politiet som helhetsorienterte, tett på, respektfulle og modige. I vår vurdering av kandidater vil vi vektlegge disse egenskapene.
Politiet skal være en åpen og inkluderende etat. Vi skal gjenspeile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetning om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.
Arbeidsoppgaver
- Budsjett-, resultat- og personalansvar i den geografiske driftsenheten
- Sørge for planmessig polititjeneste (forebygging, beredskap og etterforskning) med høy kvalitet, og som er kunnskapsstyrt og har en gjennomgående forebyggende innretning
- Ivareta tjenesteproduksjonen og kontakten med publikum og sørge for god samhandling med kommunene og andre lokale aktører innenfor det geografiske området
- Sørge for god ressursutnyttelse, god planlegging og god ivaretakelse av administrative oppgaver i driftsenheten
- Sørge for tilstrekkelig vakt- og patruljeberedskap i driftsenheten, herunder å avgi personell til politidistriktets samlede politiberedskap
- Utvikle ønsket kultur gjennom inkluderende ledelse og aktivt medarbeiderskap
- Tilrettelegge for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer i polititjenesten
- Sørge for tett samhandling med andre enheter og arbeidstakerorganisasjonene i politidistriktet
Kvalifikasjoner
Nødvendig:
- Politiskole/politihøgskole eller annen relevant utdanning, minimum på bachelornivå
- Minimum 3 års relevant ledererfaring
- Relevant lederutdanning, hvis ikke må en forplikte seg til å ta en slik utdanning
- God forståelse for kriminalitetsforebygging, etterretning, operativt politiarbeid, etterforskning og et helhetlig arbeid i straffesakskjeden
- Kunnskaper om helse, miljø og sikkerhet
- God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
Ønsket:
- Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
- Bred politifaglig erfaring, herunder forebygging, etterforskning, etterretning og operativt politiarbeid
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig, jf. Sikkerhetsloven.Personlige egenskaper
- Resultatorientert med god beslutnings- og gjennomføringsevne
- Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
- Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
- Gode samarbeidsevner
- Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
- Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
- Gjenspeile politiets verdier som respekt, modig, helhetsorientert og tett på
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform. Du kan lese mer om dette på www.politiet.no
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- En utfordrende rolle med stor synlighet og bred kontaktflate
- Stillingen lønnes som politiinspektør (SKO 0290), lønnstrinn 83 – 90, kr. 896 500 – 1 076 500 per år
- Gode pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
- Bedriftshelsetjeneste
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon: Arne Hammer, Visepolitimester 755 89 000 arne.hammer@politiet.no
