Ledig embete som visepolitimester i Innlandet politidistrikt
Det er ledig embete som visepolitimester i Innlandet politidistrikt. Embetet er et åremål for en periode på seks (6) år.
Innlandet
politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning. Distriktet har ca 850 ansatte som daglig jobber for et tryggere Innland. Innlandet er i stadig vekst og har rikt næringsliv samt et godt utbygd skole- og utdanningstilbud. Innlandet er et spennende og mangfoldig distrikt med variert kulturtilbud og attraktive turistdestinasjoner. Distriktet har også flere større hovedfartsårer, både veier og jernbaner, samt flere grenseoverganger til Sverige.
Politimesters stedfortreder har totalansvar for polititjenesten i sitt politidistrikt og skal skape tillit til og betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren inngår i politimesterens ledergruppe og bidrar til utvikling og gjennomføring av nødvendige forbedringer og god ressursutnyttelse i politidistriktet.
Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklingen gjennom bruk av moderne verktøy og arbeidsmåter. Som toppleder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser, sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.
Arbeidsoppgaver
Visepolitimester har delegerte ansvarsområder og oppgaver fra politimester. I rollen som politimesters stedfortreder har visepolitimester følgende hovedoppgaver:
Lede og utvikle et politidistrikt som jobber sammen for å nå mål og levere på oppdrag
Bidra til visjonen om ett politi ved å påse at virksomhetsstyringen er i tråd med politiets strategier og mål
Styrke forebygging som politiets hovedstrategi i samarbeid med andre aktører
Sikre effektiv drift og ressursbruk ved å ta i bruk tilgjengelige digitale løsninger og beste praksis
Sørge for god samhandling og kommunikasjon internt og eksternt; mellom politidistrikt/-enheter og overfor andre samfunnsaktører
Styrke organisatorisk læring, etisk bevissthet og risikobasert styring
Lede og utvikle egen ledergruppe
Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partsamarbeid og medbestemmelse i politidistriktet
Visepolitimesteren har delegert arbeidsgiveransvar, eksempelvis som leder av ansettelsesrådet og IDF
Kvalifikasjoner
Relevant utdanning på minimum bachelornivå
God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
Bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
Erfaring fra arbeid med kontinuerlig forbedring og utvikling
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Kunnskap om eller erfaring fra politi og/eller påtalemyndighet
Må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven
I tillegg er det ønskelig med:
Erfaring med kriseledelse
Erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
Relevant ledererfaring og solid kunnskap om partssamarbeid/medbestemmelse
Kunne ivareta medier og publikum på en profesjonell måte
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
Resultatorientert og har god gjennomføringskraft
Strategisk og helhetsorientert
God til å kommunisere og bygge relasjoner
God rollemodell med høy grad av etisk bevissthet
Samfunns- og innbyggerorientert
Engasjert i den digitale transformasjonen
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).
Vi tilbyr
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Stillingen lønnes som visepolitimester (stillingskode 0295), fra kr 1 000 000-1 300 000 brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon: Johan Brekke, Politimester Innlandet politidistrikt 62 53 90 00
