Seksjonsleder

Om arbeidsgiver

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Søk på stillingen

Vil du lede Politihøgskolens digitale utvikling?

Om stillingen

Politihøgskolen søker deg som kan lede vår digitale utvikling.

Ambisjonen er å bygge en robust, fremtidsrettet og brukerorientert seksjon for IT og digitalisering, med kapasitet til både å levere på daglige behov og utvikle nye løsninger. Du kommer inn på et tidspunkt hvor politiet står overfor et omfattende digitaliseringsløft og Politihøgskolen er i god utvikling.

I tiden som kommer skal det arbeides med vesentlige utredninger, der faglige, økonomiske og digitale muligheter vil stå i fokus. Du får bygge videre på det som fungerer og sette retning for det som mangler. Her er det rom for å sette spor - ikke bare på teknologivalg og struktur, men også i hvordan vi samarbeider, prioriterer og løser utfordringer på tvers av fagmiljøene og med etatens IT-tjeneste.

Som fremtidsrettet leder hos oss vil du være med å forme den digitale utviklingen ved Politihøgskolen, og du får mulighet til å kombinere strategisk og operativt ansvar. 

Politihøgskolen har en omfattende portefølje av IKT-systemer. Vi har avtaler med mange leverandører og har et særlig samarbeid med kunnskapssektorens tjenesteleverandør, SIKT, og et økende samarbeid og samhandling med Politiets IT-tjeneste (PIT).

Seksjonen er del av Avdeling for strategi og virksomhetsstyring, og seksjonslederen inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe. Avdeling for strategi og virksomhetsstyring skal ivareta overordnete funksjoner og oppgaver samt bistå ledelsen i å lede, styre og utvikle Politihøgskolen.

Seksjonen består i dag av tre team/grupper; et forvaltningsteam som inkluderer personvern, arkiv og informasjonssikkerhet, èn gruppe for utvikling og forvaltning, samt gruppe for IKT, herunder brukerstøtte. Det pågår en gjennomgang av oppgavefordelingen som kan medføre noen endringer i porteføljen. 

Arbeidssted vil være ved campus Oslo. Noe reising til andre studiesteder må påregnes. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle seksjonen.
• Rådgivning til ledelse, systemeiere og forvaltere av våre systemer og applikasjoner.
• Lede Politihøgskolens arbeid med digitalisering og bygge digital kompetanse i organisasjonen.
• Ha en sentral rolle ved innføring av digitale løsninger i organisasjonen.
• Samhandle tett med Politiets IT-tjeneste (PIT) 
• Personal- og budsjettansvar.

Kvalifikasjoner

I denne rollen vil du få stor frihet til å påvirke hvordan vi jobber med IT og digitalisering. Det er viktig at du er en lagspiller som bidrar til fellesskapet. Stillingen inngår i Politihøgskolens utvidede ledergruppe, og du blir en viktig sparringspartner for ledelsen i spørsmål om teknologi og digitale løsninger. 

Dette må du ha:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen IT-området. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Må kunne vise til dokumenterte resultater med ledelse av IT-prosjekter eller -prosesser, f.eks. fra roller som prosjektleder, produktleder eller prosessleder. 
• God operativ teknologiforståelse innenfor IT-arkitektur, og moderne infrastruktur, herunder for eksempel nettverk, sky- og plattformtjenester, lagring og backup, bruker- og tilgangsstyring, enhetshåndtering, samt drift, overvåking og sikkerhet, samt kunnskap om systemintegrasjon.
• Kunnskap om risiko og sårbarheter i IT-løsninger, samt erfaring med risikoanalyser (ROS).
• Erfaring med personalledelse.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk, eksempelvis at du evner å formidle komplekse tekniske problemstillinger på en lettfattelig måte for ledelse og øvrige ansatte. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Kompetanse innenfor informasjonssikkerhet.
• Kompetanse innenfor robotteknologi, herunder eksempelvis KI, RPA, MS Power Platform etc. 
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med kontinuerlig forbedring/Lean.
• Kjennskap til infrastruktur og systemer i universitets- og høyskolesektoren.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres/autoriseres for nivå Konfidensielt, jf. Sikkerhetsloven. 

Personlige egenskaper

• Målbevisst med ønske om å skape gode løsninger og kontinuerlige forbedringer.
• Selvstendig, initiativrik og med høy gjennomføringsevne.
• En relasjonsbygger som deler kunnskap og skaper godt samarbeid i egen seksjon og på tvers i organisasjonen.
• Analytisk og strukturert, med evne til raskt å forstå komplekse problemstillinger. 
• Du har god rolleforståelse, tar inn faglige innspill og bygger tillit gjennom samarbeid og dialog med ledelse og medarbeidere.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre.Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Ansettelse som seksjonssjef i stillingskode 1211, med avlønning fra kr. 1.000.000,- til kr 1.150.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no (http://www.spk.no))
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid - sommertid 
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger 

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no (https://www.politihogskolen.no/om-oss/jobb-hos-oss/index.html)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R0126)

Spørsmål om stillingen

Morten Brenden, Avdelingsdirektør, 91 33 03 00

Evy Drabløs Valland, Fungerende seksjonsleder, 90 89 54 17