N/I FP Patrulje Verdal/Levanger, Trøndelag politidistrikt
Om stillingen
GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag Politidistrikt.Driftsenheten består av Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt.Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Nærøy, Lierne, Grong og Namsos, med hovedsete i Namsos.Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer og Verdal, med hovedsete i Steinkjer.Opprettelse av tjenestested i Levanger er under arbeid og vil trolig være i drift i løpet av 2024
Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredtalderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.De ledige stillingene er plassert ved Innherred politistasjonsdistrikt med oppmøte Levanger og Verdal politistasjon.Vi har ledig inntil 2 faste stillinger som Politibetjent 3-1 ved avsnitt for forebyggende og patrulje ved Innherred politistasjonsdistrikt.Vi ønsker deg som er motivert, samfunnsorientert og har interesse for å jobbe med forebyggendeog patruljetjeneste - med politiarbeid på stedet/etterforskning og kunnskapsbasert politiarbeid.Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene.
Arbeidsoppgaver
- Forebyggende og patruljetjeneste, med fokus på målrettet etterretningsbasert forebyggende politiarbeid.
- Politiarbeid på stedet og bidrag i enhetens etterforskningsarbeid.
- Gjennomføring/oppfølging av kriminalitetsforebyggende tiltak besluttet av ledelsen i GDE N/I (Kunnskapsbasert politiarbeid).
- Bidra til læring og utvikling gjennom evaluering og tilbakemeldingskultur.
- Samhandle med andre tjenesteenheter, i driftsenheten og i andre driftsenheter, fellesfunksjoner og andre samarbeidende etater.
- Jobbrotasjon mellom forebyggende- og patrulje og etterforskning er en naturlig del av arbeidet i Trøndelag politidistrikt. Som nyansatt i innenfor forebyggende- og patrulje må man derfor påregne tjeneste ved etterforskning.
- IP 4- mannskap og være en del av helkontinuerlig patruljetjeneste i GDE.
Kvalifikasjoner
Krav
- Bestått politihøgskole
- Godkjent IP4 og utrykningskjøring, eller kunne bli dette ved tiltredelse
Fordelskrav
- Mangfoldskompetanse
- Flerkulturell bakgrunn
Ønskelig
- Ønskelig med relevant kompetanse for stillingen, spesielt innen forebyggende og patrulje
- Ønskelig med språkkompetanse
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
- Initiativrik, selvstendig og bevisst egne holdninger.
- God evne til samarbeid, kommunikasjon og relasjonsbygging.
- Evne til å håndtere høy arbeidsbelastning der man må prioritere mellom flere arbeidsoppgaver.
- Helhetsorientert, med evne til å se både det forebyggende, etterforskningsmessige og det operative perspektivet i de daglige gjøremål.
- God forståelse for politiets rolle i samfunnsoppdraget.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som politibetjent 3-1. Stillingskode 1461/1459/1457, fra kr 432 800-600 000 brutto per år
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinfo:
Morten Mørkved
Telefon:99327234
Bjørn Stene
Telefon:92290592
