Fagansvarlig etterforskning - prosjekt "En mer effektiv straffesakskjede"

Om arbeidsgiver

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 18.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på http://www.politiet.no/

Søk på stillingen

Vil du være med å forbedre straffesaksområdet?

Om stillingen

Prosjektet "En mer effektiv straffesakskjede" trenger deg som har god innsikt i og erfaring fra straffesaksområdet og som brenner for etterforskning. Du må være fast ansatt i politiet for å kunne søke.

Prosjektets formål er å øke samfunnseffekten av ressursinnsatsen på straffesaks­området og innebærer i første omgang pilotering av tiltak i tre pilotdistrikter (Sør-Øst, Troms og Trøndelag). Tiltakene skal effektivisere dagens arbeidsprosesser og sikre helhetlig prioritering og styring av straffesaksporteføljen. 

Vår visjon er at ingen fornærmede, mistenkte, vitner eller pårørende venter i unødvendig usikkerhet på at saken(e) deres skal bli avgjort, og at ingen medarbeidere sitter med mange gamle saker der bevisene forspilles og vitnene ikke husker hva som skjedde. 

Prosjektets oppstart er i februar 2026. Stillingen innebærer midlertidig ansettelse i Politidirektoratet ut juni 2027 med mulighet for forlengelse. Prosjektet er tilknyttet straffesakseksjonen i politifagavdelingen. Arbeidet foregår i direktoratets lokaler på Majorstua, på Teams og i pilotdistriktene. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Politidirektoratet er i gang med å gjennomgå sine oppgaver og direktoratets rolle. Det vil derfor kunne bli endringer i oppgaver og organisasjonsmessig plassering.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du vil være en nøkkelressurs i prosjektet og en del av et tverrfaglig sentralt team som skal koordinere og støtte arbeidet i pilotdistriktene. Du får ansvar for etterforskningsfaglig rådgiving og avklaringer og har sammen med pilotdistriktene en viktig rolle i utvelgelse, planlegging og formidling av tiltakene. Du skal bidra inn i et sentralt team med faglig kompetanse og skal sikre at prosjektet er godt realitetsorientert i forståelse av kultur, fag, praktiske forutsetninger etc. i politidistriktene. Du deltar i aktiviteter ut mot distriktene, innsiktsinnsamling, dokumentasjon og oppfølging og har et eget ansvar for å sikre arenaer og rutiner for erfaringsutveksling, samarbeid og kontinuerlig forbedring på tvers av distriktene. Du får et ansvar for helhetlig oppfølging av tiltakene i samarbeid med alle relevante aktører.

Arbeidsoppgaver

• Analysere arbeidsprosesser og bidra til å identifisere og pilotere effektiviserings- og forbedringstiltak.
• Utarbeide rutiner og maler for nasjonale beste praksis arbeidsprosesser. 
• Bidra til å utvikle felles prinsipper og rutiner for ledelse og styring av etterforsknings­området og pilotere disse.
• Bidra med faglig innsikt, kvalitetssikring, og oppfølging av tiltak og resultater.
• Legge til rette for erfaringslæring og erfaringsutveksling på tvers av pilotdistriktene.
• Bidra til å videreutvikle systemer og kultur for kontinuerlig forbedring i et nasjonalt perspektiv.

Kvalifikasjoner

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen 
• Meget god straffesakskompetanse og innsikt i og forståelse for etterforskningsfaget 
• God virksomhetsforståelse 

Vi ønsker også at du har:

• ledererfaring
• erfaring med etterforskningsledelse
• god kjennskap til FSI og samspillet mellom patrulje, etterforskning og påtale
• kunnskap om arbeid med kultur og ledelse
• tanker om hvordan vi kan jobbe enda smartere og bedre med arbeidsprosessene i hele straffesakskjeden og i større grad jobbe og fremstå som ett politi.
• erfaring og resultater fra prosessforbedrings- eller annet utviklingsarbeid innenfor straffesaksområdet
• god anseelse i og utover eget fagmiljø på alle nivåer

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Du ser muligheter der andre ser utfordringer.
• Du er strategisk og ser viktigheten av et nasjonalt perspektiv.
• Du er ansvarsfull og har vilje og evne til å bidra utover egne arbeidsoppgaver.
• Du er en pådriver og kan vise til god gjennomføringsevne.
• Du har god formidlingsevne og evner å motivere deg selv og andre.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Vi kan love deg en spennende tid, høyt arbeidstempo og mulighet til å utvikle både deg selv og fremtidens straffesaksområde.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 850 000 til kr 1 050 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommertid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden). 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Spørsmål om stillingen

Per Olav Ravlo, prosjektleder, +47 48 88 24 81