N/I Namdal Etterforskning, Trøndelag politidistrikt
Om stillingen
Etterforskningsseksjonen ved Namdal politistasjonsdistrikt harledig fast stilling og vikariat som politibetjent 3-1, sometterforsker(e). Stillingene har oppmøtested ved Namsospolitistasjon.
GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiskedriftsenheten i Trøndelag Politidistrikt.
GDE Namdal og Innherred består av to politistasjonsdistrikt;Namdal politistasjonsdistrikt og Innherredpolitistasjonsdistrikt.
Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Nærøysund,Lierne, Grong og Namsos, med hovedsete i Namsos. Innherredpolitistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer og Verdal,med hovedsete i Steinkjer. Våre to tjenesteenheter utvekslerressurser etter behov.
Det er høyt tempo ved seksjonen som er et veldig spennendearbeidssted.
Det forventes at den som ansettes er særskiltinteressert i etterforskningsfaget og motivert for å stå i rollenover tid. Det er tett samarbeid mellom etterforskningsseksjonenog seksjon for forebyggede og patrulje.
Vi ser er etter deg som er samfunnsorientert, er arbeidsom,kreativ og pliktoppfyllende. Du må være opptatt av kvalitet, kunnesamhandle med andre, skape et godt arbeidsmiljø.
Arbeidsoppgaver
- Planlegge og gjennomføre etterforskning av straffesaker
- Ansvar for egen saksportefølje i BL. Hovedetterforsker i egnesaker
- Holde seg oppdatert på gjeldende lov- og instruksverk ogutføre oppgavene ihht. lover og instrukser
- Jobbe i prosjekt i Indicia
- Samhandle med andre tjenesteenheter og eksterne aktører
- Bidra til læring og utvikling gjennom. bl.a. evaluering ogtilbakemeldingsmøter
- Jobbrotasjon mellom forebyggende- og patrulje ogetterforskning er en naturlig del av arbeidet i Trøndelagpolitidistrikt. Som nyansatt innenfor etterforskning må manderfor påregne tjeneste ved forebyggende og patrulje
- Kan være aktuelt å delta i turnustjeneste innenforetterforskning og forebyggende og patrulje, med bl.a. vakthver 3. helg og i ferier
- Jobbe i team ved etterforskning av større saker
- Bidra i publikumsmottak
Kvalifikasjoner
Må krav
- Bestått politi(høg)skole. Utdanningen må være fullført ogbestått ved søknadstidspunktet
- Godkjent for IP4 og utrykningskjøring, eller kunne godkjennesfor dette
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i Norsk
Fordelskrav
- Flerkulturell bakgrunn
- Mangfoldskompetanse
- Erfaring og / eller utdanning innenfor digitalt politiarbeid
- Videreutdanning innen etterforskning og erfaring innenetterforskning
Ønskelige krav
- Erfaring med digitale verktøy som brukes ietterforskningsøyemed, herunder BL og prosjekt Indicia
- Kunnskap og kompetanse i fremmedspråk fra Midtøsten ogØst - EuropaDu må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet ogpolitiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
- Evne til å arbeide effektivt, analytisk, systematisk ogselvstendig med god gjennomføringsevne
- Evne til å håndtere stress og høy arbeidsbelastning der manmå prioritere mellom flere arbeidsoppgaver
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Samfunnsorientert og god forståelse for politiets rolle isamfunnsoppdraget
- Godt helhetsblikk - evne til å se det forebyggende perspektivet
- Forventninger - Interessert i etterforskning, og motivert for å stå irollen over tid.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som Pb 3 - 1 (stillingskode 146/1457/1457), fra kr 460 000 - 650 000 brutto per år
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinfo:
Line Marthe Fuglum Juliussen, Telefon:92018823
