Avsnittsleder Hitra lensmannskontor

Arbeidsoppgaver

• Avsnittsleder for avsnitt Hitra og Frøya lensmannskontor
• Være en del av ledergruppen ved forebyggende og patrulje seksjonen, GDE Gauldal/ Orkdal
• Fag, resultat- og personalansvar ved avsnittet
• Ansvar for å følge opp saker som etterforskes ved avsnittet (straffesaksansvarlig)
• Operativ tjeneste, med tilhørende IP godkjenning/kunne bli godkjent, påregne turnusarbeid på en oppstyrkerturnus
• Samarbeid med eksterne aktører
• Ansvar for å utføre forvaltningsmessige og administrative oppgaver ved avsnittet.

Kvalifikasjoner

• Fullført og bestått Politi(høg)skole
• Ønskelig med relevant lederutdanning og erfaring
• Bred erfaring fra etterforsking og erfaring fra operativ tjeneste, ønskelig med ledererfaring og erfaring fra etterforskningsledelse
• God kjennskap til politiets datasystemer

Personlige egenskaper

• Helhet, endring og utviklingsorientert
• God rolleforståelse med lederperspektiv
• Mål og resultatorientert, med gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Politioverbetjent, stillingskode 1456, ltr 70-72 fra kr 643 000 - 670 100 brutto pr. år
• Kompensasjonstillegg etter gjeldende regler i Statens personalhåndbok, kap. 9.7, Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested, § 5 skrifte av tjenestested etter søknad
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/for mer info)
• Søknad og CV senes elektronisk via link på denne siden. Relevante vitnemål og attester vedlegges søknaden
• Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Kontaktinfo:

Elisabeth Eldegard Eriksen, Driftsenhetsleder Gauldal/Orkdal 480 11 510

Randi Fagerholt, Seksjonsleder 95189822